Home > Duurzaam > Medewerkers

Medewerkers die houden van aanpakken

Royal A-ware is altijd in beweging, bij ons is geen dag hetzelfde! Dat zien we terug in onze 3000 medewerkers. We houden van aanpakken en ondernemerschap staat centraal: we zoeken altijd naar groeimogelijkheden en investeren hierin. We zijn initiatiefrijk, besluitvaardig en tonen lef.

De lijnen zijn kort waardoor beslissingen snel genomen kunnen worden. Er is een plezierige werksfeer en medewerkers krijgen bij ons vrijheid om hun werk binnen hun eigen verantwoordelijkheden zelf in te vullen. Iedereen krijgt de kans zich verder te ontwikkelen.

 

Onze ambitie en doelstellingen

Een omgeving waar mensen veilig en met plezier kunnen blijven werken aan een succesvol bedrijf en aan hun eigen ontwikkeling is onze ambitie. Onze doelstellingen:

Ontwikkeling medewerkers

100% van onze medewerkers heeft minimaal 1x per jaar een FIT-gesprek en ontwikkeldoelstellingen.

Veiligheid en gezondheid

  • Jaarlijks nul ongevallen.
  • Jaarlijks ziekteverzuim gelijk aan of lager dan de sector Industrie.

Diversiteit en inclusiviteit

2023: opstellen plan van aanpak om invulling te geven aan de wet ‘ingroeiquotum en streefcijfers’.

Wat doen we in de praktijk?

Bij Royal A-ware werken ondernemende doeners. Ook op het gebied van duurzaamheid laten we dit zien. Hieronder een aantal ervaringen van medewerkers:

'Het is echt een mooie organisatie die veel kansen biedt. Hierdoor heb ik mezelf kunnen ontwikkelen tot een professional.' Timothy de Boer, Jr. Continuous Improvement Specialist
'Het leukst aan mijn functie vind ik dat iedere dag weer anders is en dat je collega's altijd klaar staan om te helpen!' Dwight de Bruijne, Teamleider Ripening Zeewolde
'Na mijn eerste contractverlenging kon ik direct een stap maken naar proces operator. Mijn hobby kon ik hiermee ook als werk uitoefenen.' Karim Akhiyate, Vakman Instructeur
'A-ware biedt kansen om te blijven ontwikkelen binnen je eigen mogelijkheden. Het is een flexibel bedrijf waar veel dingen mogelijk zijn.' Elianne Gommer, Corporate QA Medewerker
'De uitdagingen en afwisseling maken het werk heel leuk. Er hangt een fijne werksfeer binnen het bedrijf en iedereen is bereid om je te helpen.' Harald Jäger, Storingsmonteur
'Iedereen is bereid om elkaar te helpen en met elkaar mee te denken. Daarnaast is er altijd ruimte voor een praatje of grapje.' Romy Vreeswijk, Supply Chain Planner

Praktijkcase: blijven ontwikkelen

Marc Verbraak – Hoofd Technische Dienst bij A-ware Ripening vertelt over de mogelijkheden die hij krijgt om zich persoonlijk te ontwikkelen.