Royal A-ware is altijd in beweging, bij ons is geen dag hetzelfde! Dat zien we terug in onze 3000 medewerkers. We houden van aanpakken en ondernemerschap staat centraal: we zoeken altijd naar groeimogelijkheden en investeren hierin. We zijn initiatiefrijk, besluitvaardig en tonen lef.
De lijnen zijn kort waardoor beslissingen snel genomen kunnen worden. Er is een plezierige werksfeer en medewerkers krijgen bij ons vrijheid om hun werk binnen hun eigen verantwoordelijkheden zelf in te vullen. Iedereen krijgt de kans zich verder te ontwikkelen.
Een omgeving waar mensen veilig en met plezier kunnen blijven werken aan een succesvol bedrijf en aan hun eigen ontwikkeling is onze ambitie. Onze doelstellingen:
Jaarlijks: 100% van onze medewerkers een FIT-gesprek + ontwikkeldoelstellingen.
2023: opstellen plan van aanpak om invulling te geven aan de wet ‘ingroeiquotum en streefcijfers’.
Bij Royal A-ware werken ondernemende doeners. Ook op het gebied van duurzaamheid laten we dit zien. Hieronder een aantal ervaringen van medewerkers:
Marc Verbraak – Hoofd Technische Dienst bij A-ware Ripening vertelt over de mogelijkheden die hij krijgt om zich persoonlijk te ontwikkelen.