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Mitarbeiter, die gerne zupacken 

Royal A-ware ist immer in Bewegung, bei uns ist kein Tag wie der andere! Das spiegelt sich auch in unseren 3.000 Mitarbeitern wider. Wir arbeiten engagiert und Unternehmertum steht zentral: Wir suchen immer nach Wachstumsmöglichkeiten und investieren in sie. Wir sind unternehmerisch, entschlossen und mutig.

Die Kommunikationswege sind kurz, sodass Entscheidungen schnell getroffen werden können. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Arbeit im Rahmen ihrer eigenen Zuständigkeiten zu erledigen. Jeder bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.

Unsere Ambitionen und Ziele

Unsere Ambition ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen weiterhin sicher und zufrieden für ein erfolgreiches Unternehmen und für ihre eigene Entwicklung arbeiten können. Unsere Ziele:

Mitarbeiterentwicklung

100 % unserer Mitarbeiter haben mindestens einmal im Jahr FIT-Gespräche und Entwicklungsziele.

Sicherheit und Gesundheit

⊕ Null Unfälle pro Jahr.

⊕ Jährliche Fehlzeiten gleich oder niedriger als im Industriesektor.

Vielfalt und Inklusion

2023: Ausarbeitung eines Aktionsplans zur Konkretisierung des Gesetzes über „Zuwachsquoten und -ziele“.

Was tun wir in der Praxis?

Royal A-ware beschäftigt unternehmungslustige Macher. Dies zeigen wir auch im Bereich der Nachhaltigkeit. Im Folgenden finden Sie einige Erfahrungen von Mitarbeitern:

„Es ist eine wirklich tolle Organisation, die viele Möglichkeiten bietet. Dies hat mir ermöglicht, mich zu einem Profi zu entwickeln.“ Timothy de Boer, Jr. Continuous Improvement Specialist
„Am meisten gefällt mir an meiner Arbeit, dass jeder Tag anders ist und die Kollegen immer bereit sind zu helfen!“ Dwight de Bruijne, Teamleiter Ripening Zeewolde
„Nach meiner ersten Vertragsverlängerung konnte ich direkt zum Prozessoperator aufsteigen. Außerdem konnte ich so mein Hobby als Beruf ausüben.“ Karim Akhiyate, Ausbilder
„A-ware bietet Möglichkeiten, sich im Rahmen der eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Es ist ein flexibles Unternehmen, in dem viele Dinge möglich sind.“ Elianne Gommer, Corporate QA Mitarbeiter
„Die Herausforderungen und die Vielfalt machen die Arbeit sehr angenehm. In der Firma herrscht ein gutes Arbeitsklima, und alle sind bereit, einem zu helfen.“ Harald Jäger, Störungsingenieur
„Alle sind bereit, sich gegenseitig zu helfen und mitzudenken. Außerdem ist immer Platz für ein Gespräch oder einen Scherz.“ Romy Vreeswijk, Supply Chain Planner

Fallstudie: persönliche Weiterentwicklung

Marc Verbraak - Leiter der Technikabteilung bei A-ware Ripening - spricht über die Möglichkeiten, die er für seine persönliche Entwicklung erhält.